思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分，更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。做好企业宣传思想政治工作,是企业深入持久长期发展的需要。本论文重点就如何发挥思想政治工作在煤矿安全、职工队伍稳定、企业文化建设的作用进行了讨论。
矿山和其它企业一样，要想做好政治思想工作，就要深入到一线、深入到职工之中，理论上讲实践中做……。
思想政治工作是我党的优良传统。历史已经证明思想政治工作不是可有可无，而是事关改革、发展、稳定的大事。企业思想政治工作是搞好企业管理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用。
社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓管理强队伍，外树形象拓发展”，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。
1、企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线。
企业管理的核心是人的管理，思想政治工作的对象是做好人的思想工作。因此，企业思想政治工作同企业整体经营管理必须相互渗透，共同作用于企业管理之中才能实现目标。这就要从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。
同时，也要求思想政治工作必须融入到企业中心工作中，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，才能为企业改革和发展提供强有力的思想保证。二者相得益彰，才能使改革和发展的各项举措落到实处。
2、企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。
就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，以便形成销售——生产——再销售的良性循环，从而达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、和谐发展的良好局面。
3、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进生产技术能力，提高生产工艺能力，合理科学组织生产能力，以及适应市场、抢抓市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。
因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能不断提高企业竞争力，为企业又好又快发展奠定坚实的思想文化基础。
4、企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业精神是在企业员工正确价值观上培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。
在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它不仅决定着企业的经营目标、经营方向，而且规范员工的行为，树立员工正确的世界观、人生观。
企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，从而促进企业文化发展和核心价值观念的形成。
二、企业思想政治工作的现状
从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。
在新的形势下，如何按照十七大的重要思想，扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从认识上解决以下四个误区：
误区之一：企业思想政治工作处于从属地位。矿山作为企业思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定，队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。
但不可否认，基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，总是感到生产经营工作是硬指标，思想工作是软指标，只要生产进度确保了，效益提高上去了，思想政治工作做好做坏一个样，把其置于从属地位，久而久之，使得基层思想政治工作效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。
误区之二：企业思想政治工作可有可无。矿山企业目前处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。例如：如何在国外建立企业的思想政治工作新格局和运行机制等？也正是因为国外工作的零散性和思想政治隐蔽性不可能定额量化的特殊性，致使有些人认为国外项目最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。
这些听起来的确“是那么回事”的论调，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，工程质量低劣，利润受损。
甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能削弱的问题。
误区之三：企业思想政治工作纸上谈兵。随着改革步伐的不断加快，各种竞争压力接踵而至，人们把眼光更多地投向了经济领域，一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。
有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，甚至有些同志认为搞政工是“跟错了人，进错了门”，想跳槽等。这些现象的存在也使一些同志看不到服从和服务于生产经营是思想政治工作大有作为的新天地，不明确不论什么工作，包括思想政治工作只要有所作为，才会实现应有的地位。
那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不极早消除，企业便会成为一盘散沙。
误区之四：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求也在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。
导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。因此，要提高企业思想政治工作水平，必须渗透到生产经营管理的各个环节中，进班组、到人头，到现场，才能情理交融、发挥作用。
三、如何加强和改进新时期思想政治工作
在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，尤其是国外企业，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。
企业思想政治工作必须以十七大精神为指导，从观念和方法上勇于创新，努力实现四个转变。
1、由“两张皮”向“渗透型”转变
在市场经济条件下，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。
随着改革的不断深化，企业分配形成收入上的差距，以及社会上的一些不正之风等，从各个方面影响着职工的思想，并直接反映到生产经营上来。新环境、新情况、新问题要求思想政治工作必须渗透到生产经营工作之中。目前，企业思想政治工作面临着二个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。
职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活。尤其是涉外企业，这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势而变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同布署、同检查、同落实、同奖惩，以增强思想政治工作的时效性和针对性。
2、由“单一型”向“大政工”格局转变。
加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。为此，要形成全员做思想政治工作的氛围，着力构建“立体式、全方位”宣传思想工作机构。思想工作决不是党务干部的专利，不管是党务干部还是工会、团干部，不管是行政干部还是技术干部，不管是领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，营造各级组织、业务系统各个部门和每名员工“一岗双责”的宣传思想工作氛围，明确各自宣传教育的任务和职责，与本职工作相结合、相渗透，做到全员宣传、全员互动。
努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。这就要求企业的管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作；共同朝着提高全员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦”，在动作上“联动”，并努力做到“三同步三到位”。
即思想政治工作与生产经营同步规划，工作制度到位；职工全员同步参与互动，提高整体素质到位；思想政治工作与生产经营工作同步考核，责任落实到位。努力克服党群干部怕“越位”，行政干部怕“丢权”的心理，克服计较个人高低、得失、谁大谁小、谁重要的不良现象，共同培养“四有”职工队伍，共同培育企业文化，培植企业实力，增强企业的同心力和竞争力。
3、由“传统”型向“创新”型转变。
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。作为涉外企业，必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。
在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。
4、由“政工型”向“综合型”转变。
企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分。思想政治工作好坏直接影响到员工队伍稳定和企业的改革与发展，政工队伍人员素质的高低又决定政治工作在企业改革与发展中服务保证作用的发挥。
因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。
一是政工人员要树立三种意识，克服三种观念：即树立坚定信念，开拓创新，聚精会神谋求发展的意识；树立以人为本关注民生，全心全意造福员工的意识；树立全面协调，统筹兼顾，与时俱进的意识。克服搞政工吃亏的观念；克服手中没有权利说话不硬的观念；克服思想政治工作难做的观念。
政工人员要把企业和员工的利益放在首位，明确政工人员既是教育者，又是被教育者，要靠自身素质、品质和人格的魅力，在员工中产生信服力、感召力和凝聚力。二是要加强业务知识学习。政工人员要懂业务、勤思考、善理事。懂业务分两个方面，即：政治思想工作的基本业务；生产经营业务。
政工人员要在工艺流程、技术规范、质量标准、安全要求等方面都要做到心中有数，只有这样才能有发言权，才能有针对性地做好思想工作，展现作为。三是要讲究艺术，找准切入点。工作中必须紧扣生产经营中心，必须紧扣员工关心的热点、难点问题，必须紧扣矿山现场的关键点，从最需要思想政治工作介入的内容和各个环节入手，找准切入点，要用“弹钢琴”的工作方法，把工作中的重点，一般性工作，经常性工作理清楚，做到重点工作重点抓，一般性工作突出抓，经常性工作不间断抓。
企业领导层也要有意识地对政工人员进行角色互换，为培养综合型人才创造条件。
总之，思想政治工作是党的工作重要组成部分，也是推动企业改革发展的强大动力，只有紧密围绕企业中心工作，不断改进和创新思想政治工作，思想政治工作才能在生产和经营管理中充分发挥好服务保证作用。