技术战略规划目的？

一、技术战略规划目的？

技术战略规划是为了支撑业务的发展而存在，因而必须顺应业务规划和发展的需要。归结来说，技术战略规划要顺应业务的发展，业务规划要顺应外部市场需求和社会发展，呈环环相扣之势；推而论之，技术战略规划要顺应更宏大的外部主要矛盾的发展变化。

二、erp战略规划工具？

统一的数据字典，各部门之间信息共享，利用信息管理实现战略规划。

三、如何实施战略规划？

在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额，还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算，并特别催促要招到高素质的人才；那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数，还经常被人莫名地到老板那里告状。 此外，人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪，面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划，却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位，使人力资源管理工作工作陷入“计划赶不上变化”，而且通常会导致出现这些局面： 。岗位职责界定不清，人员冗余；.人员没有合理配置，人才浪费；没有形成人才梯队，后备人才不足； 。人员素质不高，缺少发展动力。人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象。 在这种情况下，很多人事经理朋友们最后被迫早作打算。这种困惑的表面问题是公司人力资源管理工作缺乏系统性，招聘、培训、干部队伍建设、薪酬和绩效管理等工作较为随意，和公司人力资源规划脱节。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性，制定过程缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标，无目标的管理活动等于没有管理。因此，如果解决了人力资源规划的难题，那么其它问题的解决将步入正轨。人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说，长期规划是10年以上，中期规划是1-10年，年度计划即当年计划。年度计划是执行计划，是中长期规划的贯彻和落实，中长期规划对公司人力规划具有方向指导作用。 人事经理们在做人力资源规划前，必须思考3个层次的问题： 第一层次：企业的发展目标是什么？为实现这一目标，人力资源如何进行代谢和替换？组织结构如何变化？ 第二层次：我们的人力资源现状如何？我们在人力资源方面的需求如何？如果存在用人差距，如何补足？ 第三层次：公司是否有足够的员工？公司是否合理利用了现有的员工？公司是否需要开发现有的员工技能？ 这里建议人事经理们建立公司人力资源报表，对公司的组织结构、岗位信息、定编定员、人才结构进行详细的统计、记录和定期的更新。然后，就要开始做具体的规划工作，主要有岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等。 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题。公司要依据公司的近远期目标、劳动生产率、技术设备工艺要求等状况确立相应的组织机构、岗位职务标准，进行定员定编。 人员补充规划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充。人员补充规划要具体指出各级各类人员所需要的资历、培训、年龄等要求。教育培训规划是依据公司发展的需要，通过各种教育培训途径，为公司培养当前和未来所需要的各级各类合格人员。 人力分配规划是依据公旬各级组织机构、岗位职务的专业分工来配置所需的人员，包括工人工种分配、干部职务调配及工作调动等内容。进行人力资源规划编制可采取下述步骤； 1、制定职务编写计划。根据公司发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述公司的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述公司未来的组织职能规模和模式。 2、根据公司发展规划，结合公司人力资源盘点报告制定人员盘点计划。人员配置计划陈述了公司每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定配置计划的目的是描述公司未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求。根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法来预测人员需求预测。人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。 4、确定员工供给计划。人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员

四、战略规划部门作用？

战略规划部门决定企业的大政方针和整体发展规划，属于战略部门，决定了企业的发展方向和未来

五、恒安集团战略规划？

2008年，控股收购福建亲亲食品有限公司；全球著名的管理顾问公司——美国博思公司进驻恒安，推行以目标管理为核心的“二次变革”。

六、为什么矿产资源会枯竭？

这个问题不需要太多思考吧，矿产资源枯竭的根本原因是不可再生，一直在开采，不管多少存量都会有枯竭的一天。

至于循环利用这个问题不需要太准确的数据，看看我们生活中，金属能回收多少？建筑、商品、锈蚀，回收利用率还是太低了。

下面是找到的一些文章资料：

“欧洲在生产新的铝制品时，回收铝的使用率达到了七成；废钢的利用率则是四到五成。在美国，生产新的钢铁制品时，废钢的利用率达到七成”，而在中国，废钢比只有22%，废旧铝的使用率只占铝产业的17%。”

“据有关数据显示，我国废钢利用率仅为19.9%，远远低于世界平均水平的48.3%。究其根源，一方面，大部分废钢铁资源被中频炉"地条钢"占用，主流钢铁企业在采购社会废钢铁资源上竞争不过"地条钢"企业;另一方面则是废钢价格相较低价进口铁矿石并没有优势，在退税政策补贴难以到位的情况下，企业使用废钢的积极性有限。

此外，中国钢铁工艺流程的结构性矛盾也是废钢循环利用的一大阻碍。作为废钢消化主力的短流程电炉，其钢产量在中国占比仅为7.3%，远远低于世界平均水平;而高炉-转炉长流程(从铁矿石和焦炭到生铁再到钢材)则长期占据主导地位。”

“2019年，我国铜、铝、铅、锌、锡、镍、锑、汞、镁和 海绵钛等10种有色金属产量为5866.0万吨，同比增长2.2%。其中，精炼铜产量为978.4万吨，同比增长5.5%；原铝产量 为3504.4万吨，同比下降2.2%。

2019 年，国内废铜、废铝、废铅和废锌的回收量约1199万吨，其中废铜回收量约 215 万吨，废铝回收量约607万吨， 废铅回收量约237万吨，废锌回收量约140万吨。”

简单的说，入不敷出，损耗太多，分拣效率低，回收成本等等……

不过我国金属回收利用率一直在提高，这几年也有了不少文件，未来几年内数据会大幅改善。

但无论到什么时候，回收率都不会达到100%。

七、矿产资源 法律解释

矿产资源在中国的法律解释

简介

中国是一个拥有丰富矿产资源的国家，这些资源丰富而多样，被广泛应用于各个领域，包括工业、建设和能源等。因此，对于矿产资源的法律解释至关重要，以确保资源的合理开发和有效利用。

矿产资源的定义

矿产资源是指存在于地下或地表的、具有经济价值的矿石、矿石集合体、矿体或矿产物。根据中国国家标准，矿产资源包括矿产（自然金属矿石、有色金属矿石、黑色金属矿石等）、非金属矿产（煤炭、石油、天然气等）以及能源矿产（煤炭、石油、天然气等）。

矿产资源的法律框架

中国制定了一系列法律法规来管理和保护矿产资源。其中，最重要的是《中华人民共和国矿产资源法》。该法律规定了矿产资源的所有权、勘查开发、保护和管理的原则和制度。

矿产资源的所有权

矿产资源的所有权属于国家所有，国家对矿产资源实行保护和管理。根据《中华人民共和国矿产资源法》，国有矿产资源由国务院所属国务院矿产资源管理部门统一管理。

矿产资源的勘查开发

矿产资源的勘查开发需要经过相关部门的批准和许可。在勘查开发过程中，必须符合环境保护要求，确保资源的可持续开发和利用。

矿产资源的保护和管理

为了保护矿产资源，中国采取了一系列措施。例如，对于特定的矿产资源实行采矿权出让制度，通过招标、竞争性协商等方式，将矿产资源的开发权出让给合格的企业。

矿产资源的法律解释

矿产资源的法律解释是确保矿产资源合理开发和有效利用的重要手段。通过对矿产资源的法律解释，可以明确矿产资源的权益归属、勘查开发流程、保护和管理制度，以及矿产资源的合规性要求等。

矿产资源的权益归属

矿产资源的权益归属是矿产资源法律解释的核心内容之一。矿产资源的所有权属于国家所有，但国家可以依法委托各级地方政府对矿产资源进行管理。

矿产资源的勘查开发流程

矿产资源的勘查开发流程包括勘查核准、探矿权登记、勘查开发、生产操场和矿山复垦等环节。在勘查开发过程中，需要依法进行环境评估，确保资源的合理利用和环境的保护。

矿产资源的保护和管理制度

矿产资源的保护和管理制度包括资源开发许可制度、采矿权出让制度、矿山安全管理制度和环境保护制度等。这些制度的实施可以保护矿产资源的合法权益，促进资源的可持续开发。

矿产资源的合规性要求

矿产资源的合规性要求是指在矿产资源的勘查开发过程中需要遵守的法律法规和标准。例如，必须遵守环境保护法律法规，确保勘查开发过程中不对环境造成污染。

结论

矿产资源的法律解释对于资源的合理开发和有效利用至关重要。通过明确矿产资源的权益归属和勘查开发流程，建立健全的保护和管理制度，以及遵守合规性要求，可以实现矿产资源的可持续开发，促进资源产业的健康与可持续发展。

八、矿产资源 法律解释

矿产资源的法律解释

矿产资源是世界各国都非常重视的一项战略资源，它对国家的经济发展和能源供应起着重要作用。因此，对于矿产资源的法律解释及管理显得尤为重要。

矿产资源包括矿物资源和能源资源。矿物资源是指自然界中存在的具有一定实用价值的矿产物质，如金、银、铜、铁等。而能源资源则是指能够产生能量的自然资源，如石油、天然气、煤炭等。

为了保护矿产资源的合理开发和利用，各国纷纷制定了相关的法律法规。这些法律法规往往涉及矿产资源的探矿权、矿产资源的取得与流转、矿山的安全与环境保护等方面。

矿产资源的探矿权

矿产资源的探矿权是指国家授予特定主体对某一地区进行矿产资源勘探和评价的权利。各国在探矿权的管理上往往采取许可制度，即由政府对矿产资源探矿活动进行许可。

在矿产资源探矿权的法律解释中，通常会涉及到如何申请探矿权、探矿权的转让和终止等问题。此外，还需要明确探矿权的时限和范围，并规定探矿权人在探矿活动中应遵守的规定和标准。

矿产资源的取得与流转

矿产资源的取得与流转是指矿产资源的所有权在不同主体之间进行转移和交易的过程。对于矿产资源的所有权归属问题，各国存在不同的法律解释和制度安排。

有些国家采取国有制度，即矿产资源属于国家所有，只能由国家依法进行开采和利用。而有些国家则允许私人拥有部分或全部矿产资源的所有权，并允许私人进行矿产资源的开发和经营。

在矿产资源的流转过程中，各国也制定了相应的法律法规，规定了矿产资源交易的条件、程序和权限等。同时，为了防止矿产资源的非法流失和滥用，还设立了相应的监管机构，对矿产资源交易进行监督和管理。

矿山的安全与环境保护

矿山的安全与环境保护是矿产资源法律解释中的重要内容。矿山开采活动往往涉及到大量的工程施工和资源消耗，对环境造成一定的影响。

为了保护自然环境和人民身体健康，各国制定了一系列关于矿山安全和环境保护的法律法规。这些法律法规通常包括了矿山开采前的环境影响评价、矿产资源的可持续利用、矿山安全生产和职工权益保护等方面的内容。

通过对矿山开采活动的严格管理和监督，以及对环境保护和职工权益的重视，可以有效防止矿产资源开采过程中出现的事故和环境污染问题。

结语

矿产资源的法律解释和管理是保护矿产资源、保障国家经济发展和环境保护的重要手段。各国应加强对矿产资源的合理开发和利用的法律法规制定，并建立健全的监管机制。

通过加强矿产资源的探矿权管理、矿产资源的取得与流转监管以及矿山的安全与环境保护等方面的工作，可以有效提高矿产资源的开采效率，促进经济可持续发展。

同时，各国还应加强国际合作，共同应对全球矿产资源的挑战和可持续发展的问题，共同推动矿产资源的合理开发和利用，实现矿产资源的可持续利用和保护。

九、国家战略规划是什么？

战略规划拼音是zhàn lüè guī huà，是指对重大的、全局性的、基本的、未来的目标、方针、任务的谋划。战略事关政党、国家、社会组织、集团的重大问题，属于大政方针的制定。它所规划的范围涉及大方向、总目标及其主要步骤、重大措施等方面，这就要求在战略规划的制定中必须注意：

(1)要用总揽全局的战略眼光，全面把握事物发展的大方向、总目标。立足全局，着眼未来，从宏观上考虑问题。

(2)规划长远目标与确定近期任务紧密结合。

(3)增强战略规划的预见性。

十、战略规划岗面试内容？

这个岗位. 是需要具备一定知识积累储备的岗位，面试主要有相关宏观战略规划知识等，其次是具有逻辑思维能力，三是应变能力和水平。